Доверенность в трудовую инспекцию образец

Доверенность на представление интересов: правила оформления, образец, форма О нюансах, связанных с оформлением доверенностей от имени работников в целях получения заработной платы и иных связанных с трудовыми отношениями платежей их доверенными лицами, о практических аспектах выдачи организациями доверенностей для представления интересов работодателя в трудовой инспекции и в судебных органах при рассмотрении трудовых споров вы сможете узнать из продолжения статьи в следующих номерах. Понятие и сфера применения доверенности Чтобы разобраться, в каких случаях выдаются и как правильно оформляются доверенности от имени организаций, для начала определим понятие доверенности. Доверенность в трудовую инспекцию при проверке образец Жалоба на постановление ГИТ о назначении штрафа должностному лицу Форма ответа на запрос ГИТ На запрос трудовой инспекции важно составить письменный ответ. К нему потребуется приложить заверенные копии запрошенных документов. Ответ и документы стоит лично подвезти в инспекцию. В запросе будут указаны адрес ГИТ , номер кабинета ответственного инспектора и дата, когда он вас будет ожидать.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Доверенность в трудовую инспекцию Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Николай [e-mail скрыт] Россия, Самара 1[467758] 4 марта 2016, 10:19 Оценок нет Добрый день, вчера столкнулся с интересной проблемой. Прибыв в инспекцию труда с доверенностью на все виды полномочий от лица компании, для составления актов и прочего по выявленным нарушениям при проведении внеплановой проверки. Инспектор внимательно прочитав мою доверенность, отказала мне в праве вносить мои показания в письменном виде, в связи с отсутствием в доверенности пункта о делегировании мне прав по защите предприятия. Ищу на форуме, но безрезультатно, такое ощущение что никто с этим не сталкивался.

Доверенность в трудовую инспекцию с полномочиями защиты Отсылаю образец доверенности для инспекции по охране труда. Форма доверенности на представление интересов НИУ ВШЭ в Государственной инспекции труда. [укажите прописью число, месяц и. Составить и скачать доверенность на представление интересов в трудовой инспекции ✓ Образцы ✓ Бланки ✓ Шаблоны ➜ Пример заполнения бланка.

Доверенности в трудовых отношениях

Частным случаем выдачи общей доверенности является оформление доверенности руководителю филиала или представительства. Универсальная форма Существует ли "особая" форма доверенности - специальная форма, которая давала бы право осуществлять любые действия от имени представляемого лица? Нет, единой формы доверенности не существует, как и нет никакого особого бланка. Но есть и исключение из правила. Постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. Сами формы одинаковы, отличие лишь в наличии корешка в форме N М-2. N 17 "О порядке выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенности", но применяется она только в части, не противоречащей действующему законодательству в частности, ГК РФ. Данные формы применяются для оформления права выступать в качестве доверенного лица организации при получении материальных ценностей, отпускаемых поставщиком по наряду, счету, договору, заказу, соглашению. Все остальные доверенности составляются в произвольной форме, в них перечисляются все действия, на которые уполномочивается данное лицо. Доверенность, выдаваемая юридическим лицом, должна содержать следующие реквизиты: - данные организации наименование, юридический адрес, ИНН ; - Ф. В доверенности, выдаваемой физическим лицом, должны быть указаны следующие обязательные сведения: - Ф. Одним из обязательных реквизитов, которые должны присутствовать в доверенности любого вида, является дата, определяющая начало и окончание ее действия если срок действия прямо не установлен. При этом, указывая в доверенности срок ее действия, нужно помнить, что он не может быть более трех лет. Основание - ст. Неуказание срока действия не делает доверенность недействительной - она сохраняет силу в течение года с даты выдачи что установлено в той же ст.

Форма доверенности в Гострудинспекцию

О нюансах, связанных с оформлением доверенностей от имени работников в целях получения заработной платы и иных связанных с трудовыми отношениями платежей их доверенными лицами, о практических аспектах выдачи организациями доверенностей для представления интересов работодателя в трудовой инспекции и в судебных органах при рассмотрении трудовых споров вы сможете узнать из продолжения статьи в следующих номерах.

Понятие и сфера применения доверенности Чтобы разобраться, в каких случаях выдаются и как правильно оформляются доверенности от имени организаций, для начала определим понятие доверенности. Доверенность - это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Такое определение понятия "доверенность" содержится в п.

На основе анализа приведенного определения понятия, а также изучения ряда других требований, содержащихся в ГК РФ, можно выделить следующие особенности доверенности: во-первых, доверенность - это документ, составляемый в письменной форме, которая может быть простой, нотариально удостоверенной а также приравненной к нотариально удостоверенной. При этом, как правило, закон предъявляет требования лишь к содержанию доверенности, а унифицированная форма документа отсутствует; во-вторых, в доверенности фиксируют полномочия представителя организации на совершение юридически значимых действий от имени самой организации, а не того руководителя, который ее подписал; в-третьих, доверенность служит исключительно для удостоверения полномочий такого представителя перед третьими лицами и адресуется именно им; в-четвертых, как правило, срок действия доверенности ограничен.

Односторонней сделкой, порождающей полномочия представителя, является не сам факт составления, а, собственно, выдача ему представляемым доверенности. Поэтому при предоставлении полномочий, с одной стороны, важно определить, можно ли то или иное полномочие предоставить по доверенности, как грамотно составить такую доверенность, а с другой - выдать ее надлежащему доверенному лицу в установленном в организации порядке.

При этом, поскольку выдача доверенности - сделка односторонняя, ее совершение не требует согласия представителя. Одновременно принять эту доверенность или отказаться от нее - это право, а не обязанность представителя.

Итак, мы установили, что определение понятия "доверенность" содержится в гражданском законодательстве. Это значит, что по общему правилу доверенностью организация предоставляет права на совершение юридически значимых действий, регулируемых гражданским законодательством. Подлежит ли выдаче доверенность для представительства интересов участников отношений, урегулированных трудовым законодательством?

Для ответа на этот вопрос проанализируем трудовое законодательство и судебно-арбитражную практику его применения, а также рассмотрим конкретные примеры оформления документов. Доверенности в трудовых отношениях Изучение вопроса о случаях и порядке применения доверенностей для представительства в отношениях, урегулированных трудовым законодательством, мы начнем с рассмотрения применения доверенностей в трудовых отношениях.

Для того чтобы определить, возможно ли представительство на основании доверенности в таких отношениях, обратимся к легальному то есть закрепленному в законе определению понятия "трудовые отношения".

Фрагмент документа. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Итак, анализ ст. Соответственно, наша задача состоит в том, чтобы определить, позволяет ли закон каждой из обозначенных сторон выдавать доверенности на представление интересов в трудовых отношениях, а при наличии такой возможности - установить содержание этих документов и порядок их выдачи. Вопрос в тему. Можно ли передать на основании доверенности права и обязанности работодателя?

Гражданский кодекс РФ не отнесен к числу нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Это и понятно: трудовые отношения регулирует другой кодекс - ТК РФ. Отметим, что в силу ч. Основные права и обязанности работодателя установлены в ст. Их перечень может быть дополнен и конкретизирован в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, заключаемых в сфере социального партнерства соглашениях, коллективных договорах, локальных нормативных актах организации далее также ЛНА и трудовых договорах с конкретными работниками.

Наконец, согласно ч. Таким образом, в ТК РФ речь идет именно об осуществлении в комплексе и прав, и обязанностей работодателя органами управления организацией и уполномоченными ими лицами. Это и понятно: ведь права и обязанности работодателя тесно связаны с правами и обязанностями работников например, ст. При этом ни в приведенной норме ч. Более того, даже в нормах ГК РФ применительно к гражданским правоотношениям подчеркивается, что на основании доверенности предоставляются только права на осуществление каких-либо юридически значимых действий, никакой обязанности на представителя доверенностью возложить нельзя.

К сожалению, формулировка "осуществляются: органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном" вызывает возможность двоякого толкования: слова "в порядке, установленном" относятся к глаголу "осуществляются" или к слову "уполномоченными"? Представляется правильным сделать следующий вывод из приведенных норм ТК РФ: права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками в конкретной организации могут осуществляться лицами, уполномоченными и действующими в порядке, установленном учредительными документами этого юридического лица, а также ЛНА если порядок осуществления таких прав и обязанностей не установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, что на практике бывает редко.

Как видно, и в этом акте доверенность как основание для передачи полномочий работодателя не упоминается. Ведь, например, отношения между лицом, поступающим на работу, и должностным лицом, подписывающим с ним трудовой договор, являющимся в этой связи представителем работодателя, не являются гражданскими, а относятся именно к трудовым отношениям. Поэтому в данных отношениях основаниями, подтверждающими наличие надлежащих полномочий на представительство, могут являться учредительные документы как правило, устав и ЛНА например, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале, положение о филиале или представительстве, ином обособленном подразделении организации, должностная инструкция и т.

Представляется, что приведенный анализ правовых норм позволяет сделать вывод о том, что руководитель организации, являющийся ее органом управления и одновременно должностным лицом генеральный директор, директор, президент и т.

Однако сразу оговоримся, что существует и противоположная изложенной автором настоящей статьи точка зрения. Так, многие специалисты по данному вопросу придерживаются мнения о возможности применения в рассматриваемых случаях доверенности для делегирования прав работодателя.

Как правило, они ссылаются на то, что нормы ГК РФ о доверенности ст. В этой связи отметим, что аналогия закона применяется в случае, когда те или иные отношения не урегулированы законом, подлежащим прямому применению к ним. В нашем случае права и обязанности работодателя в трудовых отношениях урегулированы нормами ТК РФ, возможность их осуществления представителями работодателя установлена ч. Кроме того, основание для наделения представителя работодателя только правами без обязанностей в ТК РФ также отсутствует; как нормы "иного федерального закона", упомянутого в ч.

Однако, как мы уже сказали, нормы ГК РФ в числе регулирующих трудовые отношения в ч. Немаловажным является и тот факт, что в самой ст. Но в отличие от характерного для ГК РФ общего подхода "разрешено все, что не запрещено", для ТК РФ и регулируемых им трудовых правоотношений используется подход "запрещено то, что не разрешено" в силу более детальной регламентации в законе вопросов, связанных с трудовыми отношениями, по сравнению с гражданскими, обусловленной стремлением законодателя защитить интересы экономически более слабой стороны отношений - работника.

При этом еще раз обратим внимание, что подтверждение полномочий представителя работодателя доверенностью в ТК РФ не предусмотрено. В связи с тем что вопрос о правомерности выдачи руководителем организации доверенности должностным лицам на осуществление полномочий работодателя является спорным во мнениях различных авторов, интерес представляет судебная практика по данному вопросу.

Позиция Пленума Верховного Суда Российской Федерации, которая упоминалась нами выше, сводится к тому, что доверенность среди документов, оформляющая передачу полномочий работодателя в трудовых отношениях, не числится. Давайте представим такую ситуацию. Начальник отдела кадров подписал приказ об увольнении работника по инициативе работодателя, при этом его полномочия на издание такого приказа удостоверены доверенностью, выданной организацией и подписанной ее генеральным директором.

Работник обращается в суд и оспаривает законность увольнения по мотиву того, что приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом. Какое решение может вынести суд при рассмотрении такого трудового спора? Однозначно ответить на данный вопрос сложно. Как известно, практика судов общей юрисдикции в нашей стране редко бывает единообразной, особенно по вызывающим серьезные споры вопросам.

Суды рассматривают трудовые споры и изучают конкретные обстоятельства дел, с учетом которых и формируют свою правовую позицию. Примечательным в этой связи является дело, рассмотренное одним из федеральных судов по иску А. Верховного суда Республики Коми. Пример 1. Согласно материалам указанного дела приказ об увольнении Истцов был издан заместителем директора Ответчика, который был наделен полномочиями по приему и увольнению работников Ответчика в соответствии с приказом от 24.

Судом было принято во внимание, что в соответствии со ст. Суд также изучил устав ответчика, согласно ст. Суд исходил из того, что право передачи указанных полномочий единоличным исполнительным органом общества другому лицу не предусмотрено ни указанным выше законом, ни уставом Ответчика.

Для подобной передачи полномочий предусмотрен иной порядок, установленный ст. При таких обстоятельствах суд посчитал передачу директором общества полномочий по увольнению работников своему заместителю противоречащим закону. Суд указал, что в соответствии с законом и уставом общества директор вправе выдавать доверенность только на право представительства от имени Ответчика.

Таким образом, судом сделан вывод о том, что увольнение Истцов является незаконным, поскольку произведено лицом, не имеющим на то полномочий. Следовательно, в рассмотренном нами конкретном примере из судебной практики суд не признал доверенность документом, подтверждающим полномочия должностного лица на издание приказов об увольнении работников.

Однако по вопросу о возможности передачи полномочий работодателя на основании доверенности имеется и другая позиция судебных органов. Примером ее отражения в судебной практике служит Определение Верховного Суда Российской Федерации от 18. Рассмотрим его подробнее применительно к конкретным обстоятельствам дела.

Пример 2. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела дело по иску Общественной организации "Российское авторское общество" далее - Истец к трудовому коллективу Уральского филиала общественной организации "Российское авторское общество" далее - Ответчик о признании забастовки незаконной.

В ходе рассмотрения данного дела судами нескольких инстанций исследовался вопрос о том, были ли у директора филиала Истца полномочия в рамках трудовых отношений с работниками. Суды со ссылкой на ч. В рассмотренном деле права и обязанности работодателя были делегированы не только на основании доверенности как таковой, но и в Положении о филиале.

Представляется, это также свидетельствует о том, что одной доверенности в силу ч. Итак, мы не рекомендуем работникам кадровых служб и другим ответственным лицам оформлять и передавать на подпись руководителю организации генеральному директору, директору, президенту компании и иным подобным лицам доверенности на право представления интересов работодателя-организации должностными лицами данной организации, поскольку это чревато признанием подписанных ими документов на основании такой доверенности незаконными.

Равным образом представляется неправильным указание в качестве основания полномочий представителя работодателя доверенности в преамбуле трудовых договоров, заключаемых с работниками, а также в письменных изменениях и дополнениях к ним. Обратите внимание: не указывать основание полномочий на подписание трудовых договоров в тексте таких договоров нельзя, так как это будет квалифицировано как нарушение трудового законодательства, а именно ч.

К сведению. Цитата из нормативного правового акта. В трудовом договоре указываются:... Рассмотрим еще одну ситуацию, имевшую место на практике в связи с процедурой несостоятельности банкротства организации. В соответствии со ст. И такие обязанности, согласно ранее действовавшему п. Федеральным арбитражным судом Западно-Сибирского округа в кассационной инстанции было рассмотрено дело по заявлению Главного управления Федеральной регистрационной службы по Тюменской области, Ханты-Мансийскому и Ямало-Ненецкому автономным округам далее - Административный орган к арбитражному управляющему Каткову Андрею Николаевичу далее - Ответчик о привлечении его к административной ответственности по ч.

Пример 3. Ссылаясь на положения ст. Судами установлено, что: Ответчик заключил с гражданином А. Мельниковым трудовой договор от 19. Согласно этим документам А. Мельников был принят на должность исполнительного директора ОАО "Переваловское" с возложением на него полномочий осуществлять организацию хозяйственной деятельности общества, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками ОАО "Переваловское", заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, применять к работникам меры поощрения и взыскания; фактически А.

Мельников осуществлял руководство деятельностью ОАО "Переваловское". Суды посчитали, что ст. По этой причине судами установлено событие административного правонарушения и Ответчик привлечен к административной ответственности по ч.

Следовательно, рассмотренный пример из арбитражной практики показал, что арбитражный управляющий, к которому переходят права и обязанности руководителя организации при несостоятельности банкротстве организации, не вправе передавать права и обязанности работодателя иному лицу ни по доверенности, ни каким-то иным образом. Доверенности для представления интересов работников в трудовых отношениях В соответствии со ст.

Доверенность в трудовую инспекцию при проверке образец

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля 2016 в 17:08 Обсудить Специальный корреспондент В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 000 до 200 000 рублей, для физических — с 5000 до 40 000 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на 146 млн рублей. Теория 1. Проверять сайт трудовой инспекции и суда Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Представитель не должен вызывать сомнений у доверителя, поскольку с момента подписания доверенности, вся ответственность за действия, которые происходят с применением документа ложится на него. На какие действия можно выписывать доверенность Доверенность, выписанная от имени юридического лица на какого-то конкретного человека, может касаться самых разных аспектов деятельности организации: представительство в кредитных учреждениях или судебных инстанциях; решение вопросов, связанных с имуществом фирмы; отправкой и доставкой товарно-материальных ценностей и т. Кто пишет доверенность Доверенность от лица предприятия имеет право составлять любой его работник, уполномоченный на это распоряжением руководства фирмы или в том случае, если эта функция прописана у него в должностной инструкции. В любом случае, это должен быть человек, имеющий представление о том, как именно составлять подобного рода бумаги. Срок действия документа Если в документе дата не указывается, то она автоматически приравнивается к одному году. Период действия доверенности может быть абсолютно любым — здесь все отдается на откуп доверителю. При этом любую доверенность при желании можно пролонгировать. Надо ли идти к нотариусу Заверять доверенность у нотариуса нужно не всегда — в большинстве случаев доверенность действительна и без его печати и подписи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обратиться в трудовую инспекцию? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА

Доверенность на представление интересов стороны по договору

Доверенность на представление интересов в ФССП Информация о файле Важно правильно определить объем полномочий Помните, что при составлении доверенности необходимо внимательно отнестись к объему предоставляемых полномочий. Если их будет недостаточно, контролирующий орган может на законных основаниях не допустить представителя к проверке. И в результате директору самому придется заверять все документы, получать акт проверки и предписание, ездить в инспекцию на рассмотрение дела об административном правонарушении. Чем шире прописаны полномочия, тем меньше вероятность, что впоследствии доверенность придется переоформить.

Составить и скачать доверенность на представление интересов в трудовой инспекции ✓ Образцы ✓ Бланки ✓ Шаблоны ➜ Пример заполнения бланка. Без доверенности юрист или кадровик не смогут принять полноценное документы, получать акт проверки и предписание, ездить в инспекцию на и проч., образец его подписи стоит включить в доверенность. Срок давности для обжалования результатов проверки трудовой инспекции. Образец доверенности на представление интересов при Ни одна фирма не застрахована от проверок трудовой инспекции.

Для того чтобы за него это смог сделать другой человек, работник должен выписать ему доверенность. Образец доверенности для работника Если доверенность выдаётся для написания жалобы от физического лица, то в доверенности должны быть следующие сведения: Полное ФИО и паспортные данные доверителя и доверенного лица; Адрес регистрации и адрес проживания если они отличаются друг от друга каждой стороны; Дата выдачи доверенности и срок окончания её действия; Номер доверенности по порядку; Действие, на которое выдаётся доверенность. В конце доверенности должна стоять подпись обеих сторон. Скачать образец доверенности в формате.

Образец доверенности в государственную инспекцию труда

О нюансах, связанных с оформлением доверенностей от имени работников в целях получения заработной платы и иных связанных с трудовыми отношениями платежей их доверенными лицами, о практических аспектах выдачи организациями доверенностей для представления интересов работодателя в трудовой инспекции и в судебных органах при рассмотрении трудовых споров вы сможете узнать из продолжения статьи в следующих номерах. Понятие и сфера применения доверенности Чтобы разобраться, в каких случаях выдаются и как правильно оформляются доверенности от имени организаций, для начала определим понятие доверенности. Доверенность - это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Такое определение понятия "доверенность" содержится в п. На основе анализа приведенного определения понятия, а также изучения ряда других требований, содержащихся в ГК РФ, можно выделить следующие особенности доверенности: во-первых, доверенность - это документ, составляемый в письменной форме, которая может быть простой, нотариально удостоверенной а также приравненной к нотариально удостоверенной. При этом, как правило, закон предъявляет требования лишь к содержанию доверенности, а унифицированная форма документа отсутствует; во-вторых, в доверенности фиксируют полномочия представителя организации на совершение юридически значимых действий от имени самой организации, а не того руководителя, который ее подписал; в-третьих, доверенность служит исключительно для удостоверения полномочий такого представителя перед третьими лицами и адресуется именно им; в-четвертых, как правило, срок действия доверенности ограничен. Односторонней сделкой, порождающей полномочия представителя, является не сам факт составления, а, собственно, выдача ему представляемым доверенности. Поэтому при предоставлении полномочий, с одной стороны, важно определить, можно ли то или иное полномочие предоставить по доверенности, как грамотно составить такую доверенность, а с другой - выдать ее надлежащему доверенному лицу в установленном в организации порядке.

Голосование:

Без правильно оформленной доверенности юрист или кадровик не смогут принять полноценное участие в проверке ГИТ. Директору компании придется заверять все документы, получать акт проверки и предписание, ездить в инспекцию на рассмотрение дела об административном правонарушении. Если при проверке планируется присутствие нескольких представителей компании, например, начальника отдела кадров, главного бухгалтера и юриста, на них можно оформить одну доверенность, и выдать каждому по экземпляру ч. При составлении доверенностей обратите внимание на следующие моменты. Также важно прописать, что представитель вправе получать акт проверки и предписание. Полномочия доверенного при административном производстве Не менее важно наделить представителя компании полномочиями защитника при осуществлении административного производства.

Как оформить доверенность на представление интересов компании во время проверки ГИТ

.

Доверенность в трудовую инспекцию

.

Доверенность на представление интересов при проведении проверки – что нужно знать в 2018 году

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Федосья

    браво...так держать... супер

  2. laginsa

    Эххх… Наваяли так наваяли, я раз 7 пробовал начать блог, но всё никак, а тут почитал ваш сайт и каааак началось! И вот уже несколько месяцев веду свой блог. Блогадарю за заряд энергии! Пишите ещё!

  3. Станислава

    Неплохой пост, но много лишнего.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных