Случаи сохрания среднего заработка

С 28 августа по 3 сентября сотрудник находился в трудовом отпуске за 4 календарных дня в августе ему начислено 135 681 руб. С 4 сентября его отправляют на курсы повышения квалификации. Входят ли отпускные в расчет? Как правильно произвести расчет среднего заработка? За рабочие дни по графику или календарные дни?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Кроме того, средний заработок применяется, чтобы определить: предел ограниченной материальной ответственности работника; оплату простоя и невыполнения норм труда по вине работодателя; размер выплат, положенных в связи с увольнением компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия и т. Что надо знать, прежде чем считать средний заработок 1. Время, за которое рассчитывается средний заработок В расчете учитывают только время работы у нынешнего работодателя и произведенные им выплаты. Зарплату с предыдущего места работы в расчет включить нельзя. Более того, если работник был уволен, а затем снова принят на работу к этому же работодателю, средний заработок исчисляется только за время работы по новому трудовому договору. Если работник трудоустроен в нескольких организациях, средний заработок ему рассчитывает каждый работодатель.

Случаи выплаты среднего заработка либо зарплаты не ниже среднего . работнику гарантируется сохранение среднего заработка. Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 предшествующих календарных месяцев (ст. ТК РФ). При этом из. при сохранении заработной платы на период трудоустройства (ст. ст. Порядок расчета среднего заработка во всех указанных выше случаях.

").f(b.get(["domainName"],!1),b,"h").w("

Средняя заработная плата: понятие и правила расчёта. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

IV. Порядок расчета выплат во всех случаях сохранения заработной платы

Сохраняется ли средний заработок при переводе на нижеоплачиваемую работу? Сохранение среднего заработка за военными: расчет и корректировка Сохранять ли средний заработок работнику, переведенному на постоянную нижеоплачиваемую работу?

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода ч. Средний заработок сохраняется независимо от того, по чьей инициативе произошел такой перевод: по инициативе работодателя или работника. Поэтому средний заработок сохраняется в течение двух недель и в том случае, когда перевод имел место по инициативе самого работника п. Перевод на другую работу предусматривает изменение выполняемой работником работы, обусловленной трудовым договором контрактом , должности, специализации или места работы.

То есть перевод работника на другую работу означает поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором п. Изменение существенных условий труда допускается при сохранении специальности, квалификации или должности, но об изменении существенных условий труда работников предупреждают за два месяца ч.

Перевод на другую работу предусматривает , в частности, изменение специальности, квалификации или должности, и для такого перевода необходимо согласие работника предупреждать за два месяца не нужно. При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняют его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода ч.

Однако постоянно возникает вопрос, как реализовать данную норму, то есть как исчислять в этом случае средний заработок по предыдущей должности и что выплачивать: средний заработок или доплачивать до его размера? О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Читать газету. Сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу. Позиция Минсоцполитики При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода ч.

Комментарий редакции Перевод на другую работу предусматривает изменение выполняемой работником работы, обусловленной трудовым договором контрактом , должности, специализации или места работы. Не стоит путать перевод на другую работу с изменением существенных условий труда. Узнать больше о тарифе. Заказать счет. Нуждаетесь в помощи? Обратитесь в службу поддержки: 0 Звонки бесплатные с любого номера.

Материалы по теме. Аналитические материалы. Правила временного перевода работника на другую работу. Можно ли работника повторно в течение двух месяцев без его согласия перевести на нижеоплачиваемую работу с оплатой на уровне среднего заработка.

Как рассчитать средний заработок, если в течение расчетного периода работник уже получал оплату на уровне среднего заработка в связи с выполнением нижеоплачиваемой работы. Средний заработок при применении двухмесячного расчетного периода. Бухгалтеру зачастую приходится исчислять среднюю зарплату исходя из расчета выплат за последние два календарных месяца работы. Вместе с тем существуют определенные особенности при определении расчетного периода, и с ними разбираться непросто.

Посему расскажем о различных случаях применения среднего заработка, определенного из заработка за последние два месяца, о порядке определения расчетного периода и учета выплат, а также алгоритме расчета средней зарплаты. Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца: примеры расчетов. Однако для каждого случая есть определенные особенности, которые мы рассмотрим на конкретных примерах.

Перевод работников на другую работу: оформление и оплата. Как оформить перевод работника на другую постоянную работу или другое предприятие. Какие особенности следует учесть в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу и как реализовать норму о сохранении среднего заработка в течение двух недель после перевода?

Как оплачивать роботу при временном переводе на период простоя? Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции.

Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Попробовать бесплатно. Рассчитываем средний заработок за 2 месяца Возможны разные ситуации, когда работнику должны быть выплачены суммы, рассчитанные исходя из среднего заработка. Кроме того, трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, при которых работник получает освобождение от работы с сохранением среднего заработка по уважительным на то причинам.

Об этих случаях и пойдет речь. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Меня на основании заявления перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

Сохраняется ли средний заработок и в течение какого срока? Согласно ст. Соответствующие изменения, внесенные в ТК РФ, вступили в силу с 6 октября года, что подтверждено в письме Минздравсоцразвития России от Согласно поправкам, внесенным в ст. Кроме того, с 29,6 до 29,4 календарных дней уменьшено значение среднемесячного числа календарных дней, которое принимается при расчете среднего заработка за отпуск за каждый месяц расчетного периода.

Исходя из вышеизложенного согласно новой редакции ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней , в то время как по отпускам, начало которых приходилось до 6 октября года, расчет среднего заработка за отпуск должен был производиться с использованием коэффициента 29,6 и расчетного периода в три календарных месяца.

Сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка. Все работодатели при расчетах с сотрудниками чаще всего сталкиваются с вопросами порядка исчисления среднего заработка.

И ни для кого не секрет, что для этого в различных ситуациях необходимо использовать разные нормативно-правовые акты. Чтобы вам было удобно ориентироваться в законодательстве, в данной статье рассмотрим, какими документами регламентирован расчет среднего заработка, а также не оставим без внимания вопрос о зависимости выплат, предусмотренных ТК РФ, от среднемесячной зарплаты.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Правительства РФ от Пособия по безработице и стипендии, выплачиваемые гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка А именно оплата работникам времени:. Также описанный в этой статье порядок расчета среднего заработка применяют:. Убедитесь в этом сами. ЗП ф — сумма заработной платы за фактически отработанные работником рабочие дни часы в течение расчетного периода и других выплат, включаемых в расчет среднего заработка и начисленных в расчетном периоде;.

Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок либо заработную плату не ниже среднего заработка, представлены в таблице. Во всех перечисленных случаях те или иные выплаты работнику рассчитывают исходя из его среднего заработка. Сохранять ли средний заработок работнику, переведенному на постоянную нижеоплачиваемую работу?

Средний заработок: случаи и порядок исчисления Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Обратите внимание , п. В соответствии со ст. Таким образом, перечень выплат не является закрытым. Однако следует иметь в виду, что эти выплаты должны быть начислены работнику за его труд или связаны с условиями его труда.

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка. В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок.

Практические примеры расчета среднего заработка

Сохраняется ли средний заработок при переводе на нижеоплачиваемую работу? Сохранение среднего заработка за военными: расчет и корректировка Сохранять ли средний заработок работнику, переведенному на постоянную нижеоплачиваемую работу? При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода ч. Средний заработок сохраняется независимо от того, по чьей инициативе произошел такой перевод: по инициативе работодателя или работника. Поэтому средний заработок сохраняется в течение двух недель и в том случае, когда перевод имел место по инициативе самого работника п.

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка

Порядок расчета выплат во всех случаях сохранения заработной платы Печать Предыдущая Автор : Кабинет Министров Украины 5. Начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной часовой заработной платы. Пункт 6 утратил силу. Начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года либо меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. Праздничные и нерабочие дни статья 73 Кодекса законов о труде Украины , которые приходятся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. Абзац третий пункта 7 утратил силу. Среднедневная часовая заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие календарные дни на число отработанных рабочих дней часов , а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Случаи сохранения среднего заработка и порядок его определения в 2014 году

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

Статьи для бухгалтера В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок либо заработную плату не ниже среднего заработка, представлены в таблице. Во всех перечисленных случаях те или иные выплаты работнику рассчитывают исходя из его среднего заработка. Зачастую бухгалтер вместо этого начисляет сотрудникам обычную заработную плату. Например при оплате дней его командировки или при направлении на обучение. Однако это неправильно. Дело в том, что средний заработок может быть выше текущей заработной платы.

при сохранении заработной платы на период трудоустройства (ст. ст. Порядок расчета среднего заработка во всех указанных выше случаях. Во всех вышеперечисленных случаях определение среднего заработка производится в порядке, установленном ст. ТК РФ и Положением об. Все работодатели при расчетах с сотрудниками чаще всего сталкиваются с вопросами порядка исчисления среднего заработка.

Пример 2. Расчет оплаты за отпуск, предоставляемый в календарных днях, в ситуации, когда расчетный период отработан не полностью.

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

Во всех вышеперечисленных случаях определение среднего заработка производится в порядке, установленном ст. Обратите внимание, п. В соответствии со ст. Конкретный перечень этих выплат установлен в п. Таким образом, перечень выплат не является закрытым. Однако следует иметь в виду, что эти выплаты должны быть начислены работнику за его труд или связаны с условиями его труда. Кроме того, необходимо учитывать, что к предусмотренным системой оплаты труда относятся те виды выплат, которые отражены в положениях об оплате труда или положении о премировании работников организаций п. При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в Положении об оплате труда или Положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда разовые премии : к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и другие аналогичные премии.

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы Новая редакция Ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности расчета среднего заработка
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Генриетта

    Охотно принимаю. Вопрос интересен, я тоже приму участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных