Дисциплинарное взыскание налагается работодателем

Работодатель, привлекая к дисциплинарной ответственности работника, должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Несоблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности противоречит закону и является основанием для отмены примененных мер. Сроки наложения дисциплинарных взысканий Эти сроки установлены статьей 74 Трудового кодекса Республики Казахстан. Дисциплинарное взыскание налагается на работника не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Ответ: Уважаемая Камшат Ибраевна! В соответсвии с подпунктом 75 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс дисциплинарное взыскание — мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка. Согласно статье 65 Кодекса дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В связи с совершением дисциплинарного проступка работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника для выяснения обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также определения степени вины работника, совершившего проступок.

Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный. В случае выявления нарушений со стороны работодателя приказ. 5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта.

Дисциплинарное взыскание налагается работодателем

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание наименьшее строгое дисциплинарное взыскание ; выговор более строгое дисциплинарное взыскание ; увольнение самое строгое дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных проступков на законодательном уровне не определен. При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания. Общая и специальная дисциплинарная ответственность Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор. Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики транспорт, связь и др. Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей. Специальная дисциплинарная ответственность предполагает более широкое понятие дисциплинарного проступка и предусматривает ряд дополнительных мер взыскания. Например, в соответствии с Законом о государственной гражданской службе за совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему могут быть применены и такие дисциплинарные взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы. Дисциплинарная и административная ответственность Дисциплинарная и административная ответственность различаются и по видам применяемых взысканий. Виды административных взысканий предусмотрены КоАП и не могут применяться за совершение дисциплинарного проступка например, штраф, дисквалификация и др. В то же время за совершение административного проступка нельзя применять взыскания, установленные ТК за совершение дисциплинарного проступка. При этом не имеет значения, где совершен административный проступок — на территории организации, с которой работник состоит в трудовых правоотношениях, или в другом месте. Порядок применения дисциплинарного взыскания До начала применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать у работника письменное объяснение. Если по прошествии двух рабочих дней работник не предоставит объяснение, то работодатель составляет акт о непредставлении письменных объяснений. При этом не предоставление работником объяснения не может являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания ч.

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий 1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1 временной нетрудоспособности работника; 2 освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 3 нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; 4 нахождения работника в командировке.

Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser , Интернет-ресурсы online.

Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий как явных, так и неявных относительно их точности. Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.

Все о дисциплинарных взысканиях.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Федерального закона от 30. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

дисциплинарное взыскание

Закона N 79-ФЗ : неоднократное невыполнение должностных обязательств без уважительной причины; однократное грубое нарушение должностных обязанностей прогул, алкогольное или другое опьянение на рабочем месте, разглашение секретных сведений, хищение чужого имущества, растрата средств, пр. Порядок применения дисциплинарных взысканий Привлечение к дисциплинарному наказанию представляет собой последовательную процедуру, которая состоит из нескольких этапов. К ним относятся: Составление документа, свидетельствующего об обнаружении проступка докладная, акт, пр. Затребование от виновника письменного объяснения с указаниями причины своего поступка. Каким образом налагается дисциплинарное взыскание работодателем В этот период не входит время отсутствия сотрудника на работе по уважительным причинам например, нахождение на больничном, в отпуске, командировке. Время расследования уголовного дела, возбужденного по факту нарушения, также не входит в общий период давности проступка. Если нарушение выявлено в процессе аудита или ревизии, указанный срок увеличивается до двух лет. Период действия дисциплинарного взыскания составляет один год со дня издания приказа о его наложении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарные взыскания

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 14. Чтобы исключить необоснованное привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неправомерные действия работника, прежде чем применять какие-либо меры, следует выяснить все обстоятельства случившегося. Для этого до применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение пункт 2 статьи 73 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Трудовой кодекс РК не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать данное объяснение.

5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан. Работодатель, привлекая к дисциплинарной ответственности работника, должен Дисциплинарное взыскание налагается на работника не позднее 1.

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий 1.

Дисциплинарное взыскание: 3 способа наказать нарушителя

Эти виды наказаний закреплены в специальных законодательных актах о прохождении государственной и военной службы. Порядок применения дисциплинарных взысканий Предписания по порядку применения карательных мер к гражданским работникам даны в ст. В соответствии с ними, при обнаружении нарушения трудовой дисциплины необходимо придерживаться следующей последовательности: Задокументировать факт дисциплинарного нарушения в форме акта или докладной записки. Запросить у работника письменное объяснение случившегося. Издать приказ о вынесении того или иного дисциплинарного взыскания, если объяснение не содержит уважительных причин.

Сроки при дисциплинарном взыскании

Снятие дисциплинарного взыскания Виды дисциплинарных взысканий За совершение дисциплинарного проступка , т. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие виды дисциплинарных взысканий. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Маргарита

    интересная темка,взрослая)

  2. idovag1970

    Блог просто замечательный, буду рекомендовать всем знакомым!

  3. Карл

    Может быть Вы и правы.

  4. Неонила

    Спасибо за информацию по теме. Не обращайте внимания на ботов. Просто затирайте их и все.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных