Должен ли ип вести трудовые книжки сотрудников

В соответствии с законодательством, индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя, а не работника. Он не может заключить трудовой договор с самим собой, так как будет отсутствовать вторая сторона в трудовых отношениях. Поэтому, для ведения трудовой книжки на самого себя у индивидуального предпринимателя ИП нет оснований Учет трудового стажа ИП за время ведения предпринимательской деятельности происходит на основании взносов ИП в Пенсионный фонд. Начало и конец трудового стажа ИП соответствуют дате регистрации физ. Для того, чтобы подтвердить наличие трудового стажа в качестве ИП, ПФР во время снятия с учета выдает предпринимателю справку о периоде выплат за время пребывания в статусе ИП Трудовые книжки работников ИП Трудовой кодекс обязывает работодателей вести трудовые книжки на каждого сотрудника. Если к индивидуальному предпринимателю поступает сотрудник, который раньше нигде не работал, то ему необходимо оформить трудовую книжку.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Статьи для бухгалтера Предприниматель ведет трудовые книжки 1 В случае, когда у индивидуального предпринимателя нет наемных работников, следует ли ему вести трудовую книжку на себя самого? Если человек прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и поступает на работу к другому работодателю, нужно ли новому работодателю делать запись в трудовой книжке о его прошлой работе в качестве индивидуального предпринимателя? После вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ 06. Касается ли это уже работающих сотрудников? Как же делать записи о приеме работникам, принятым до 6 октября 2006г.? Отключить рекламу Ответ на вопрос 1. В соответствии со ст.

В трудовой книжке каждого сотрудника организации и ИП фиксируют указанных в статье 66 ТК РФ, обязаны вести трудовые книжки в отношении. Предприниматели, являющиеся работодателями, должны заполнять трудовые книжки сотрудников. Никаких исключений для них не. Но как работодатель ИП должен вести трудовые книжки своих сотрудников вполне возможна работа у ИП по трудовой книжке.

Трудовая книжка: инструкция для работодателя

Как заполняется трудовая книжка на меня и кто её должен заполнять? Недавно прочитал в интернете, что стаж ИП не идёт. Комментарии 02. Все работодатели физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права часть третья ст. Согласно части третьей ст. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Таким образом, мы видим, что трудовое законодательство предусматривает обязательное ведение индивидуальным предпринимателем трудовых книжек на работников, кроме совместителей и или тех работников, которые проработали у индивидуального предпринимателя не больше 5 дней. При этом в соответствии со ст. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в том числе работодателем - индивидуальным предпринимателем, на основании трудового договора ст. Поскольку в соответствии со ст. Представление двух сторон в трудовом договоре в одном лице и заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит не только Трудовому кодексу РФ, но и здравому смыслу. Учитывая то, что трудовые книжки ведутся на работников, с которыми работодатель заключил трудовые договоры, а индивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой, вести трудовую книжку в отношении самого себя индивидуальный предприниматель не вправе. Отметим, что индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность, может являться работником только в том случае, если заключит трудовой договор с другим работодателем, которым может быть как организация, так и другой индивидуальный предприниматель.

Особенности работы с трудовыми книжками у ИП

Статьи для бухгалтера Предприниматель ведет трудовые книжки 1 В случае, когда у индивидуального предпринимателя нет наемных работников, следует ли ему вести трудовую книжку на себя самого? Если человек прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и поступает на работу к другому работодателю, нужно ли новому работодателю делать запись в трудовой книжке о его прошлой работе в качестве индивидуального предпринимателя?

После вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ 06. Касается ли это уже работающих сотрудников? Как же делать записи о приеме работникам, принятым до 6 октября 2006г.? Отключить рекламу Ответ на вопрос 1. В соответствии со ст. Поэтому, если у индивидуального предпринимателя работают работники по трудовому договору, он обязан вести на них трудовые книжки в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей утверждены в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Действительно, возникает вопрос, нужно ли вести трудовую книжку, если работодатель — индивидуальный предприниматель и работник совпадают в одном лице, так как в той же статье 66 ТК РФ говорится, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Как видно из вышеприведенных норм, все записи в трудовую книжку производятся в отношении определенного работника.

Для того, чтобы получить статус работника необходимо вступить в трудовые отношения с работодателем путем заключения трудового договора. В статье 56 ТК РФ сказано, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник ст. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями - физическими лицами признаются зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица ст.

В связи с тем, что индивидуальному предпринимателю законодатель определил статус работодателя, а не работника, то он, соответственно, не может заключить трудовой договор с самим собой это будет противоречить трудовому кодексу, так как не будет второй стороны в трудовых отношениях , поэтому вести трудовую книжку на самого себя у него нет никаких законных оснований.

Отключить рекламу Что касается того, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то это опять имеет отношение только к работнику.

Так как индивидуальному предпринимателю законодатель определил свой правовой статус, то в подтверждение своей трудовой деятельности он будет иметь свои документы, установленные законом.

На основании ст. Согласно Постановлению Правительства РФ от 19 июня 2002 г. Отключить рекламу Что касается трудового стажа индивидуального предпринимателя, то согласно ст.

Отключить рекламу Таким образом, основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж индивидуального предпринимателя будет свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. В данном случае возникает еще один вопрос: Если человек прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и поступает на работу к другому работодателю, нужно ли новому работодателю делать запись в трудовой книжке о его прошлой работе в качестве индивидуального предпринимателя?

Здесь существуют две точки зрения: 1. Как было сказано выше, индивидуальный предприниматель является работодателем, а не работником. В Трудовом же кодексе РФ ст. Поэтому внесение сведений в трудовую книжку, не предусмотренных законом, может расцениваться как нарушение.

Отключить рекламу 2. Лицо, заключившее трудовой договор с работодателем, становится работником. Если в трудовой книжке не отразить прежнюю трудовую деятельность лица, то тогда может создаться ситуация, что работодатель, принимая бывшего индивидуального предпринимателя на работу, ухудшает его положение по сравнению с другими работниками, так как не учитывается общий трудовой стаж, который необходим для исчисления, например, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 г.

Однако указанный закон не ставит в строгую зависимость исчисление трудового стажа при выплате указанных пособий от указания данного стажа в трудовых книжках. Так, согласно ст. В соответствии с данным законом был принят Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г.

О фиксировании в трудовой книжке страхового стажа работника - бывшего индивидуального предпринимателя, подтвержденного указанными документами, в случае его устройства на работу в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Однако данный страховой стаж может найти свое отражение в личной карточке работника форма Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. Так, согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

N 1 стаж работы общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.

Отключить рекламу Ответ на вопрос 2. С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30. Работникам, не имеющим трудовых книжек например, тем для которых работа у данного предпринимателя является первой работой , каждый работодатель — индивидуальный предприниматель должен был оформить новую трудовую книжку.

Работникам, которые имеют трудовые книжки, нужно было сделать записи о работе у работодателя — индивидуального предпринимателя. Согласно письму Минздравсоцразвития от 30 августа 2006 г. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении.

Может ли ИП не вести трудовые книжки на сотрудников

Обновление: 16 декабря 2016 г. Как вносит записи в трудовую книжку ИП Рассмотрение вопроса о записи в трудовой книжке в отношении индивидуального предпринимателя имеет два основных аспекта. Второй касается ситуаций, когда ИП производит записи в трудовые книжки работников. Отмечаем, что ни тот, ни другой аспекты четко законом не регламентированы. Поэтому указанные вопросы нуждаются в дополнительном разъяснении. Отметим, что ни один из них не содержит специальных норм и каких-либо особенностей в отношении ИП. Однако такие особенности все же имеются.

Трудовая книжка у ИП

Может ли ИП не вести трудовые книжки на сотрудников 23 мая 2017 Средний балл: 0 из 5 Темы: Кадры Вопрос В связи со вступлением в силу изменений в ТК РФ в части микропредприятий и утвержденной формой трудового договора для них же, может ли такой работодатель не вести трудовые книжки на сотрудников? Или же статья 66 ТК РФ обязывает работодателей за исключением физических лиц , вести трудовые книжки на всех работников, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек закрепляют обязанность ИП также вести трудовые книжки? Ответ Предприниматели, являющиеся работодателями, должны заполнять трудовые книжки сотрудников. Запись о приеме на работу в трудовой книжке сотрудника сделайте на основании приказа о приеме на работу ч. При этом укажите фамилию, имя и отчество предпринимателя. Пример внесения записи о приеме на работу работодателем - ИП Предприниматель А. Львов принял на работу Е. Иванову на должность секретаря по основному месту работы.

Как вносит записи в трудовую книжку ИП

По размеру бизнеса. Решения для отраслей. О компании. Здравствуйте, работаю в аптечной сети менеджером по персоналу. Вопрос следующий: У ИП несколько аптечных пунктов, где сам индивидуальный предприниматель является заведующим, а в аптечных пунктах-заместители заведующей аптечным пунктом.

Но как работодатель ИП должен вести трудовые книжки своих сотрудников вполне возможна работа у ИП по трудовой книжке. работодатели – индивидуальные предприниматели должны заводить трудовые Касается ли это уже работающих сотрудников? работники по трудовому договору, он обязан вести на них трудовые книжки в. Как заполняется трудовая книжка на меня и кто её должен заполнять? Недавно прочитал в интернете, что стаж ИП не идёт. индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, Юридическое лицо нанимает сотрудников по трудовому договору.

Соответственно, на них ложится и обязанность по заполнению трудовых книжек. Однако, учитывая специфику — когда предприниматель сам себе начальник — у многих возникает вопрос: нужна ли ИП запись в трудовой книжке самому себе и требуется ли вообще заводить коммерсанту этот документ для себя? Общие особенности Трудовая книжка — важный документ, поскольку в ней зафиксирована почти вся история трудовой деятельности сотрудника, значимые факты, которые могут оказывать влияние на расчет стажа, пенсии, а также на сам процесс трудоустройства. Ведение книжки должно выполняться в соответствии с принятыми законодательными актами и установленными правилами.

Предприниматель ведет трудовые книжки

Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Содержание 2 Может ли ИП делать запись в трудовой книжке самому себе Всем известно, что запись в трудовой книжке — основной аргумент о стаже и трудовой деятельности сотрудника. Книжка оформляется независимо от того, на кого работает сотрудник. Закон обязывает каждого индивидуального предпринимателя ИП заполнять трудовые книжки своих сотрудников через пять дней после того, как те приступили к работе. Но если с сотрудниками все понятно, то кто должен делать запись в трудовой книжке самому ИП? Давайте далее попробуем разобраться в этом вопросе. Логичным будет предположить, что ИП должен сам себе вносить запись, так как он является руководителем организованного им предпринимательского процесса. Но на самом деле это не так.

Должен ли ип вести трудовые книжки сотрудников

Примечание: Часть 6 статьи 20 , часть 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ. Кто и где делает запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю ИП? ТК РФ обязывает предпринимателей вести трудовые книжки на всех работников, но в собственную трудовую ИП не вносится никаких записей, т. В соответствии с законодательством, индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя, а не работника.

Трудовая книжка предпринимателю не положена

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ИП принять на работу сотрудника (ИП/РФ)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. owherlela

    Браво, эта весьма хорошая фраза придется как раз кстати

  2. Пантелеймон

    Ожидал честно сказать, большего. Но посмотреть можно=)

  3. Сила

    Ну вообще-то, многое из того, что Вы пишете не совсем так… Ну да ладно,не важно :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных