Пошаговое увольнение по сокращению штата

Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей 179 ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют: семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев; единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей; работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя; чернобыльцы; работники, допущенные к государственной тайне; супруги военнослужащих и др. Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников. Шаг 4.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников.

Как оформить увольнение по сокращению штатов. Какие сроки увольнения по сокращению штатов и ответственность за их. Если компания планирует в году увольнение по сокращению штата, пошаговая инструкция поможет правильно организовать. К сокращению штата или численности сотрудников организации прибегают лишь в крайних случаях. Это мера оптимизации работы.

Увольнение по сокращению штата: приказ

Справка Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1 издание приказа; 2 предупреждение работников; 3 предложение им другой работы; 4 уведомление службы занятости; 5 издание персональных приказов об увольнении; 6 выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не относится к ситуации ликвидации предприятия. Зв нарушениями прав трудящихся в части их сокращения Инспекция по труду следит очень внимательно: пошаговая процедура сокращения численности и штата по п. Проводим сокращение: пошаговая инструкция Шаг 1. Оповестить работников о том, что готовится сокращение должности в штатном расписании: порядок действий 2019 начинается с соответствующего приказа. В этом документе руководитель обязан указать: какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению; причину проводимого сокращения штата; перечень и сроки мероприятий, выполняемых до даты увольнения; данные ответственных лиц. Образец приказа об увольнении по сокращению штата Очевидно, что это общий приказ. Он составляется в произвольной текстовой форме. С ним необходимо ознакомить под расписку специалиста по кадрам, ответственного за перечисленные мероприятия. Шаг 2. Соблюдение срока предупреждения является обязательным, но есть некоторые исключения. Например, бывает, что работодатель хочет уволить сотрудника раньше истечения двухмесячного срока.

Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция для 2019 года

Сроки, в которые нужно подготовить уведомление об увольнении и ознакомить персонал с документом. Сроки, в которые нужно уведомить службу занятости о предстоящем сокращении численности работников. Условие о предложении сотрудникам альтернативных должностей в компании. Дату, до наступления которой следует подготовить приказы об увольнении работников. Наименование должности сотрудника, который будет отвечать за исполнение приказа. Также не стоит забывать про обязательные реквизиты: место и дата составления документа, название организации, подпись руководителя и пр.

Если речь идет о сокращении нескольких работников на должности, в приказ потребуется внести дополнительный пункт. Необходимо будет создать комиссию для рассмотрения вопроса о преимущественном праве и упомянуть об этом в документе.

Образец приказа о сокращении штата скачать бесплатно Сокращение численности: что писать в протоколе комиссии Законодательство не предусматривает составление такого документа, как протокол комиссии о сокращении должностей. Но на практике компании обычно прибегают к нему. Делают это, когда нужно решить, кого из сотрудников оставить в штате организации.

В протоколе комиссии о сокращении численности должны быть ответы на четыре вопроса: Существуют ли препятствия для увольнения одного из сотрудников? Кто из претендентов на увольнение имеет лучшую квалификацию и более производителен? Как комиссия проводила оценку производительности?

Что в итоге решила комиссия: кто из сотрудников остается, а кто — уходит? Кстати, если производительность и квалификация работников равны, комиссия будет руководствоваться трудовым законодательством. В ТК есть закрытый перечень категорий граждан, которым работодатель должен отдать предпочтение при выборе между двумя или несколькими сотрудниками.

Так, рабочее место вероятнее всего оставят за сотрудником с семьей ст. Документ подписывают председатель комиссии и ее секретарь. Последний день сотрудника в занимаемой должности: что делать компании В день, когда сотрудник в последний раз будет выполнять свои рабочие обязанности, компании следует выдать ему трудовую книжку.

Кроме того, работник должен получить от работодателя справку о доходе за последние два года 2-НДФЛ. Впоследствии сотрудник сможет обжаловать решение компании о его увольнении в суде. На это у него будет три месяца. Судебная практика Мы собрали для вас интересные случаи из практики по сокращению штата численности за 2018-2019 годы.

Одна столичная компания пыталась оспорить отказ в принятии апелляционной жалобы из-за опоздания по срокам. Организация ссылалась на то, что в фирме проходило сокращение штата и численности сотрудников.

Суд этот аргумент отклонил. Сокращения — это внутренние проблемы организации и основанием для пропуска процессуального срока они быть не могут. Источник: постановление Арбитражного суда Московского округа от 09. Одним из таких признаков было сокращение персонала. Организация отказалась оплачивать услуги аудитора со ссылкой на несогласие с его заключением. Судьи встали на сторону аудитора в этом споре. Источник: постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 28.

Например, суды не обращали внимание, что истца неоднократно увольняли ранее. И он каждый раз доказывал несправедливость увольнения и восстанавливался на работе. Источник: обзор Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 15.

Увольнение по сокращению штата

Какие документы выдают при увольнении в 2019 году Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работнику полагаются: зарплата отпускные, а точнее компенсация за неиспользованный отпуск если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска выходное пособие выплаты в размере среднего заработка до того периода пока сотрудник не найдет новую работу Расчет компенсации при сокращении штата идентичен расчету компенсации при увольнении по другим причинам. При расчете выходного пособия бухгалтер берет расчетный период равный 12 календарным месяцам до месяца, в котором работник был уволен. Так, если сотрудник сокращен в октябре 2019 года, то для расчета необходимо взять период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года. Читайте по теме: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году код В соответствии со ст. Сотрудник в день увольнения должен получить выходное пособие, как минимум равное его среднемесячному заработку. Если в течение месяца и последующих двух работник так и не смог найти работу, то за ним сохраняется право обратиться к бывшему работодателю за повторной выплатой среднего заработка, но третий раз уже будет последним.

Процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция

Приказ об увольнении Предупредите сотрудника о грядущем увольнении Уведомление об увольнении Покажите что можно перейти на другую работу Предложение перевода на другую работу Используйте готовый образец Как правильно сократить работника по сокращению штата Если работодателю необходимо сократить сотрудников, он своим решением может вывести из штатного расписания некоторые должности или штатные единицы. Необходимо понимать разницу — при сокращении численности сотрудников, все должности, которые фигурируют в штатном расписании, остаются, но работать по ним будет меньшее количество работников. При сокращении должность целиком исключают из штатного расписания. Порядок увольнения по сокращению штата или численности установлен статьями 81, 82, 178-180 ТК РФ. Работодателю нужно строго придерживаться процедуры, поскольку любое нарушение порядка, четко прописанного в трудовом законодательстве, делает увольнение незаконным. И суды в таких случаях часто принимают сторону уволенного по сокращению работника. Порядок сокращения сотрудников, нанятых на сезонные работы, регламентируют статьи 296 ТК РФ. Несовершеннолетних работников увольняют согласно регламенту, установленному статьей 269 ТК РФ. Планируя сокращение, учтите, что в отношении некоторых категорий работников законом установлен прямой запрет на увольнение. Поэтому опытные кадровики советуют: до того, как начнете процедуру увольнения по сокращению штата, исключите их из списка возможных сокращаемых.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению штатов – пошаговая инструкция 2019

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

Для увольнения по сокращению штата изучите сведения о работниках Начальный этап — определить, от каких позиций в штатном расписании отказаться, и сформировать список. Убедитесь, что в него не попали сотрудники, которых нельзя сокращать ст. К ним относятся: беременные и женщины с детьми до 3 лет определение ВС от 30. Также проверьте, есть ли работники, которые при увольнении по сокращению штата обладают преимущественным правом остаться в компании ст.

К сокращению штата или численности сотрудников организации прибегают лишь в крайних случаях. Это мера оптимизации работы. Сокращение штата и численности работников при реорганизации увольнению по сокращению штата или численности работников. Исходя из норм законодательства, увольнение работников в связи с сокращением численности или штата может считаться законным.

Сроки, в которые нужно подготовить уведомление об увольнении и ознакомить персонал с документом. Сроки, в которые нужно уведомить службу занятости о предстоящем сокращении численности работников. Условие о предложении сотрудникам альтернативных должностей в компании. Дату, до наступления которой следует подготовить приказы об увольнении работников.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Это неполный список. Все категории лиц, не подлежащие увольнению по сокращению, указаны в нормативно-правовых актах. Шаг 4. Письменное уведомление сотрудников о планируемом увольнении Руководитель должен в письменном виде сообщить о предстоящем сокращении каждому работнику, который под него попадает. Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работник обязан расписаться в уведомлении, подтвердив тем самым свое ознакомление с документом. Если у руководителя не будет письменного подтверждения ознакомления сотрудника с уведомлением, в дальнейшем этот работник может потребовать восстановления в должности и через суд вернуться на прежнее место. Если на работе подчиненного нет, руководитель обязан направить ему документ заказным письмом по почте с уведомлением о вручении.

Как проводить увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция

На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата? Как правильно документально оформить указанные шаги? Углубление экономического кризиса вынуждает многих работодателей прибегать к такой непопулярной мере, как сокращение численности или штата работников с их последующим увольнением. Итак, какие существуют основания в законодательстве относительно сокращения численности или штата работников? На какие законодательные особенности следует обратить внимание работнику отдела кадров в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. bipisla

    обязательно, будем заходить и читать!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных