Серии вкладышей трудовых книжек по годам выпуска

Исключение сделано лишь для работодателей-физических лиц не зарегистрированных в качестве ИП. Трудовые книжки необходимо оформлять по каждому сотруднику, в случае, если он работает более 5 дней и эта работа является для него основной. Для сотрудника, принятого на работу впервые, трудовая книжка открывается не позднее 7 дней с даты трудоустройства. В трудовую книжку вносятся вся основная информация о работнике, выполняемой им работе, переводах на другие должности, поощрениях и увольнениях. Заключение Серия и номер ТК Каждая подлинная трудовая, отпечатанная на Гознаке и переданная через посредников работодателю, имеет идентификационные номера, которые позволяют отличить её от прочих.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Заключение Свое начало применение трудовых книжек берет в Европе 19-го века. Однако из-за многочисленных протестов традиция не прижилась. В России трудовые книжки появились в 1918 году и применяются по сей день. Естественно, внешнее оформление и нормы заполнения документа претерпели изменения с течением времени. Поговорим о том, как это происходило. Трудовые книжки по сериям и годам Несмотря на непрекращающиеся разговоры об упразднении трудовых книжек, такое решение Правительством окончательно не принято, поэтому людям, имеющим отношение к кадровому делопроизводству, стоит иметь представление о том, как правильно выглядит документ.

Соответствие серии трудовой книжки (вкладыша) году ее выпуска. Серия. Номер. Год выпуска. Трудовые книжки. АТ-I. , с Как проверить трудовую книжку по серии и номеру. Серия трудовых книжек по годам выпуска появилась не сразу. В г. да еще и с вшитым вкладышем, это заставит как минимум задуматься о подлинности. Вкладыши также защищены всеми степенями защиты, что и сами трудовые книжки и, конечно.

Номера вкладышей трудовых книжек по годам выпуска

В настоящее время в России готовится реформа кадрового документооборота и уже с 2020 года возможен будет переход на электронные трудовые книжки, причем их бумажный вариант, скорее всего, будет продолжать хождение наравне с виртуальным. Обратите внимание Электронных книжек многие кадровики боятся, но совершенно зря. Кроме того, еще есть время подготовиться к переходу на них. Старые трудовые можно условно разделить на две категории по годам издания. Первый период: 1938-1973 гг. Не принято практически никаких мер по предохранению от подлогов: уникальных реквизитов не предполагалось, как и водяных знаков. Автограф лица, оформившего книжку, не подразумевался, штамп компании - тоже. Предусмотрено было заполнение формуляра на двух языках — русском и республиканском, остальные отличия от современного варианта незначительны. Определить год выпуска такой трудовой невозможно, сложно будет и доказать ее подлинность, если это понадобится. Второй период: 1974-2003 гг. У выпущенных в это время бланков трудовых повысилась надежность. Во-первых, стали использоваться водяные знаки в виде косичек, во-вторых, на последнем листе стала проставляться отметка Гознака, и в-третьих, у них появились индивидуальные реквизиты. Серия обозначалась буквами АТ с добавлением римской цифры. Бланки того периода разнились и визуально. Соответствие серий трудовых книжек образца 1974 по годам выпуска Годы выпуска.

Номер трудовой книжки по годам выпуска

Правовая регламентация Утвержденные формы Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника п. N 225. Форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку были утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Данным Постановлением было установлено, что трудовые книжки нового образца введены в действие с 1 января 2004 г.

Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них утверждены Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

Согласно п. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. Согласно Приказу Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. Правовая регламентация вопросов ведения, учета, хранения трудовых книжек. N 225 в ред. Постановления Правительства РФ от 06. Рассмотрим основные положения Трудового кодекса РФ, регламентирующие вопросы ведения, хранения, учета трудовых книжек.

Согласно статье 65 ТК: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в числе прочих документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем; в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Согласно статье 66 ТК РФ: трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации; работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной; в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение; по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Согласно статье 80 ТК РФ, определяющей порядок увольнения работника по собственному желанию, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно статье 84. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно статье 309 ТК РФ, устанавливающей документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц: работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. Более подробно правила ведения трудовых книжек описаны в Правилах и Инструкции. О них мы расскажем далее. Мы продолжаем заполнять эти трудовые книжки, но сомневаемся, правильно ли поступаем. Может быть, нужно поменять таким работникам трудовые книжки на новые нового образца 2004 года?

Вы поступаете правильно. Причем это касается также и трудовых книжек образца 1938 года. Если в старой трудовой книжке или вкладыше нет больше места для внесения сведений о работе, то работодателю следует завести работнику новый вкладыш образца 2003 г. И дальнейшие записи производить в нём.

Вопрос по форме трудовой книжки. Иногда мы принимаем на работу гражданин ближнего зарубежья Украина, Беларусь. Они предоставляют трудовые книжки образца своего государства, заполненные на их национальном языке. В этом случае нужно принять и продолжить вести представленную работником трудовую книжку или нужно заводить новую трудовую книжку по утвержденной в России форме?

Прямого ответа на данный вопрос в действующем российском законодательстве мы, к сожалению, не находим. Однако, имеются официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости письмо от 15 июня 2005 г.

N 908-6-1. В данном письме разъяснен порядок оформления трудовой книжки гражданки Украины. На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца ст. В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, — ч.

При этом никаких записей об общем непрерывном трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится. В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств от 14.

Также на практике встречаются и ситуации, когда работник предъявляет трудовую книжку на русском языке, выданную в России, но со вшитым вкладышем на украинском белорусском и т.

Если при этом вкладыш заполнен не до конца, то, несмотря на это нельзя вносить в него записи, поскольку он не является вкладышем установленного в России образца.

В этом случае нужно при приеме на работу такого работника оформить в его трудовую книжку вкладыш установленного образца, и записи вносить в него.

До вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ 06. После вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ 06. Касается ли это уже работающих сотрудников? Как же делать записи о приеме работникам, принятым до 6 октября 2006г.? С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30. Работникам, не имеющим трудовых книжек например, тем для которых работа у данного предпринимателя является первой работой , каждый работодатель — индивидуальный предприниматель должен был оформить новую трудовую книжку.

Работникам, которые имеют трудовые книжки, нужно было сделать записи о работе у работодателя — индивидуального предпринимателя.

Согласно письму Минздравсоцразвития от 30 августа 2006 г. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. А если работник был принят предпринимателем до 6 октября 2006 года на должность секретаря, а затем тоже до 6 октября 2006г. Думаем, что следует делать.

По тем же основаниям и соображениям, которые приведены выше. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, записи о переводе его на другую должность, запись об увольнении такого работника после 6 октября с новой должности не будет иметь основания. А делать-то такую запись об увольнении придется, поскольку этого уже требует кодекс.

А какую дату внесения записи о приеме нужно было писать в трудовой книжке: настоящую то есть мы заполняли книжки 6 и 7 октября 2006г. Вопрос этот спорный.

Из утвержденной формы трудовой книжки не совсем ясно назначение графы 2: должна ли в ней указываться дата внесения записи или дата приема на работу. Также актуален был вопрос ответственности предпринимателей за нарушение правил ведения трудовых книжек.

В связи с этим в октябре 2006 г. Внести запись в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника датой введения в действие изменений в Трудовой кодекс графа 2 — 06. Внести запись в трудовую книжку о приеме сотрудника со дня начала работы у данного предпринимателя графа 2 трудовой книжки — дата приема на работу; графа 3 — запись о приеме на работу.

Сторонники первой точки зрения указывали, что ранее 06. А следование предлагаемому ими варианту исключает такую ответственность.

Большинство же специалистов сошлись во мнении, что более удачным является второй вариант — указание в графе 2 даты приема на работу работника предпринимателя, а не даты внесения записи, по следующим причинам: согласно п.

Может ли работник, работающий по основному месту работы, истребовать и получить на время на руки трудовую книжку? Такая возможность трудовым законодательством не предусмотрена. Согласно ТК РФ трудовая книжка может быть выдана на руки только при увольнении работника ст. Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в т. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что записи с последнего места его работы не заверены печатью работодателя. Серии трудовых книжек по годам выпуска Является ли такая трудовая книжка действительной?

Такая ошибка, допущенная предыдущим работодателем, не является основанием для признания трудовой книжки недействительной. Отсутствие печати работодателя на записи об увольнении делает недействительными все записи о работе у него. Получается, что этот период может быть не засчитан работнику при оформлении пенсии.

Поэтому работнику лучше обратиться к своему предыдущему работодателю и поставить печать. При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что в трудовой книжке вырваны страницы.

Является ли такая трудовая книжка действительной? По нашему мнению, не является, потому что нарушена установленная форма трудовой книжки.

Форма трудовой книжки, в том числе количество страниц разворотов утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Все записи, вносимые в бланк, свидетельствуют о том, какую квалификацию имеет сотрудник, имеет ли он какие-либо нарушения и так далее.

Трудовая книжка старого образца в данный момент ушла на задний план, но все-таки такие документы встречаются. Кадровым работникам приходиться сталкиваться со старыми бланками. Эти трудовые бумаги остаются уязвимыми, так как не защищены от подделок. У них нет сложного государственного знака. Заполнять документ нужно особенно. Например, в новых бланках вы не встретите страниц о поощрениях. Трудовые книжки по годам выпуска Законодательство изменилось, а вместе с ним и трудовой документ старого образца видоизменился, усовершенствовался.

В новом образце удалены некоторые страницы, объединены и так далее. Старый образец трудовой книжки был заменен в 2004 году. Новшества, которые были введены — это в первую очередь активная защита, строгий отчет, другие технологические новшества.

Трудовые книжки

Страницы были защищены водяными знаками, благодаря чему их было непросто подделать. С 2004 эти бланки больше не выпускаются, но до сих пор используются некоторыми работниками. То есть если сотрудник приносит вам свой документ о стаже, который имеет реквизиты АТ-II, и он уже предпенсионного возраста, то с этим человеком и его документом, вероятнее всего, все нормально. Но если такой документ принесет лицо в возрасте лет тридцати, да еще и с вшитым вкладышем, это заставит как минимум задуматься о подлинности предоставленных документов и о мотивах лица, его предоставившего. С 2004 стали выпускаться бланки ТК. В настоящее время выпускается трудовая книжка серии ТК VI. Этот документ имеет меньшие габариты, чем его предшественники, и он серого цвета.

Проверяем бланки трудовых книжек

Статьи 6 , 15 , 17 , 18 , 19 , 55 Конституции РФ по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих отношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения, могли быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано. Из этого следует, что соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, означает запрет введения различия в пенсионных правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания, запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях. Согласно статьи 7 Федерального закона от ДД. Согласно правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД. Сотруднику не выдали трудовую книжку в день увольнения: Информация о точном до года времени выпуска трудовой книжки пригодится кадровику и в процессе закупки новых бланков, и при проверке подлинности предъявленных работником документов. Утверждённые формы. Правовая регламентация Утвержденные формы Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника п. Номер трудовой книжки по годам выпуска Заключение Свое начало применение трудовых книжек берет в Европе го века. Однако из-за многочисленных протестов традиция не прижилась.

Трудовые книжки по годам выпуска

Как определить подлинность трудовой? Бланки трудовых книжек Трудовая книжка нового образца или старого формата должна быть проверена нанимателем при приеме работника. И это не единственные неприятности, которые вытекают из факта предоставления недостоверных личных данных. Приписанные периоды работы напрямую влияют на размер компенсации за дни нетрудоспособности, а здесь речь идет уже об уголовной ответственности.

Вкладыши также защищены всеми степенями защиты, что и сами трудовые книжки и, конечно. Например, когда книжка образца года выдана в году. Действительно, для разных лет выпуска характерны различные бланки трудовых книжек. Чтобы Приведем перечень серий трудовых книжек и вкладышей в них. Определить год выпуска трудовой книжки можно по серии. Соответствие серий вкладышей в трудовую книжку - годам выпуска вкладышей в трудовую​.

Серии трудовых книжек по годам выпуска Трудовые книжки по годам выпуска Проверить номер трудовой книжки по годам выпуска можно, сверившись со сведениями, указанными в таблице ниже. Серии и цифры трудовых книжек по годам в ней указаны в порядке возрастания:. Время выпуска.

Соответствие серий трудовых книжек по годам выпуска

Трудовые книжки: серии по годам Трудовая книжка — документ, подтверждающий стаж работника ст. Трудовая книжка заводится первым работодателем гражданина, а записи в нее вносятся каждым последующим работодателем. До введения персонифицированного пенсионного учета страховых взносов трудовая книжка подтверждала также страховой стаж работника. Сегодня необходимость в трудовой книжке для подтверждения страхового стажа отпала. Однако ПФР по-прежнему запрашивает трудовую книжку при назначении пенсии. Трудовую книжку, как и любой другой важный персональный документ, могут подделать недобросовестные лица. Делается это с разными целями, например, для того чтобы увеличить стаж работы, ликвидировать в трудовой биографии неприятные факты дисциплинарное увольнение и т. Кроме того, можно не со злого умысла, а просто по незнанию приобрести недействительную трудовую книжку. Поэтому одним из способов, позволяющих определить подлинность трудовой книжки, является сопоставление серии трудовой книжки и даты ее выпуска.

Трудовая книжка по годам выпуска 1996

Правовая регламентация Утвержденные формы Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника п. N 225. Форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку были утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Данным Постановлением было установлено, что трудовые книжки нового образца введены в действие с 1 января 2004 г. Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них утверждены Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. Согласно п.

Трудовые книжки: серии по годам

.

Соответствие трудовых книжек и вкладышей по сериям и годам выпуска: образцы бланков

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Агафон

    оч понравилось ))

  2. kaimuti

    Я подумал и удалил свою мысль

  3. pitori

    В этом что-то есть. Спасибо за объяснение. Я не знал этого.

  4. Марфа

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  5. Иннокентий

    Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных