Сокрращение одинокой матери

Можно ли уволить одинокую мать по сокращению штата? Отец ребенка проживает отдельно, не принимает участия в воспитании и не платит алименты. Можно ли считать такую работницу одинокой матерью? Можно ли уволить ее по сокращению штата? Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации п. В соответствии с частью четвертой ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Впрочем, не каждый из этих случаев характеризует мать как одиночку согласно букве закона. По семейному законодательству, в это определение входит несколько категорий женщин: Та, кто родила младенца вне брака. Женщина, которая родила по истечении 300 дней после официального расторжения брака. Женщина взяла ребенка на усыновление не находясь в браке хотя такое возможно крайне редко. Если супруг отказался от отцовства в срок до 300 дней после расторжения брака.

Трудового кодекса). Что делать работодателю, если сотрудница скрыла свой статус одинокой матери, а после увольнения подала. Сокращение одинокой матери возможно и если да, то на каких условиях? Юрист Соколов Д.Г., ответов, отзывов, на сайте с Как уволить женщину сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет по сокращению штата. Сотрудница является.

Как сократить одинокую мать после отпуска по уходу за ребенком?

Правомерно ли такое сокращение? Читать ответы 2 5. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Я собралась с января выходить на работу, но мне сказали, что выходить некуда, будут сокращать, так как мой отдел сократили ещё 1 июня, а моя должность чисто фактически числится до моего выхода из декрета. На вопрос, есть ли ставки, чтобы я могла выйти на другую должность, мне ответили, что ставок нет вообще никаких. Здравствуйте, прежде чем сократить работодатель должен уведомить работника не менее чем за 2 месяца, кроме того предложить работнику иную подходящую в соответствии с вашим образованием должность. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Я мать-одиночка, ребенку исполняется 14 лет 20 мая, получила уведомление о сокращении должности с 01 июля. Уведомление вручили в апреле. В отделе 20 должностей таких - сокращают 8 единиц. Когда вручали уведомление предупреждали, что вовсе не значит, что я буду сокращена. Полгода назад мы уже проходили эту процедуру. Сократили пенсионеров. Мне была предложена такая же должность в другом отделе. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 7. Состою в Центре занятости с декабря 2014 г. Какие законы есть, кроме закона Центра занятости, чтобы досрочно уйти на пенсию имея увольнение сокращение штатов и сына студента на иждивении? Являюсь одинокой матерью?

Сокращение одинокой матери по инициативе работодателя

Отзывов: 26 Ответов на сайте: 4385 Сокращение матери-одиночки Сокращение матери-одиночки в 2019 году возможно только в строго определенных ситуациях. Чтобы заранее знать, когда работодатель имеет право выполнить подобное действие, женщина должна заранее ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

При сокращении штата Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность. Нередко работодатели идут на ухищрения, желая избавиться от сотрудника, взаимодействие с которым связано с дополнительными тратами и сложностями для фирмы.

Так, нередко изменяется формулировка действия. Работодатель может сокращать не самого сотрудника, а исключить из статного расписания должность, которую он занимает. Но даже в этой ситуации государство поддерживает матерей-одиночек, предоставляя им гарантии. С ребенком до 14 лет Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится. Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида.

С уважением.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Кого нельзя подвести под сокращение Опубликовано: 01. С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч. Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт п.

Сокращение должности одинокой матери

Сокращение штата: что нужно знать работнику Сокращение матери-одиночки Среди остальных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством для указанных работников, особое место занимают гарантии при увольнении этих работников с работы, в частности по инициативе работодателя. Особенности увольнения женщин, имеющих льготы На женщин, работающих по трудовому договору, в полном объеме распространяется законодательство о труде. И основная часть женщин может быть уволена с работы по тем же основаниям, что и остальные работники. К ним отнесены: беременные женщины. При этом срок беременности значения не имеет, но она должна быть подтверждена медицинским заключением; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом не важно, фактически ли работает такая женщина или находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. То есть именно медицинское учреждение, учитывая состояние здоровья ребенка, должно определять, до достижения какого возраста данный ребенок нуждается в домашнем уходе. До достижения ребенком этого возраста определяется и продолжительность социального отпуска по уходу за этим ребенком без сохранения заработной платы. Обратить внимание. Отец только тогда может быть признан принимающим участие в воспитании ребенка, если он или проживает совместно с ребенком, либо есть другие доказательства ежедневного участия отца в воспитании ребенка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева

Можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет: без ее согласия, при сокращении штата?

Сокращение многодетной матери в 2019 году В каждой фирме могут возникнуть случаи, когда без сокращения штата или численности работников не обойтись. Впрочем, здесь нужно строго придерживаться трудового законодательства, ведь есть категории граждан, которые сокращению не подлежат. Особенно внимательно стоит отнестись к работнику, если он является родителем. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 499 110-35-79. Перед тем, как составить список на сокращение, стоит проверить, не попадает ли выбранный работник под одну из категорий табу.

Как уволить женщину сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет по сокращению штата. Сотрудница является. Для того, чтобы рассчитывать на иммунитет от увольнения по сокращению, необходимо полностью соответствовать понятию одинокой матери. Женщину, являющуюся одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по сокращению численности.

Как сократить одинокую мать после отпуска по уходу за ребенком? Сотрудница является одинокой матерью. Должность сокращена в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. Предложить сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность работодатель не может.

Сокращение штата сотрудников одинокая мать

Отзывов: 26 Ответов на сайте: 4385 Сокращение матери-одиночки Сокращение матери-одиночки в 2019 году возможно только в строго определенных ситуациях. Чтобы заранее знать, когда работодатель имеет право выполнить подобное действие, женщина должна заранее ознакомиться со всеми нюансами процедуры. При сокращении штата Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность. Нередко работодатели идут на ухищрения, желая избавиться от сотрудника, взаимодействие с которым связано с дополнительными тратами и сложностями для фирмы. Так, нередко изменяется формулировка действия.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Справка Работодателей и работников всегда интересуют гарантии, предоставляемые государством определенным категориям граждан. В статье мы затронем вопросы, связанные с трудовыми гарантиями. Могут ли уволить мать-одиночку с работы?

Можно ли уволить одинокую мать по сокращению штата?

.

Кого нельзя подвести под сокращение

.

Сокращение одинокой матери

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Злата

    Расскажите вы сами написали или позаимствовали у кого то, если сами то это довольно интересное мнение

  2. keabfotira

    Ничего!

  3. Мариан

    Даже маразмом попахивает слегка, но без этого пост получился бы обыденным и скучным, как сотни остальных

  4. Викторин

    Да таков наш современный мир и боюсь с этим ни чего невозможно поделать:)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных