Взять за свой счет перед отпуском

Справка Сколько дней можно брать за свой счет — такой вопрос задают себе многие россияне. Ведь не все проблемы можно решить в нерабочее время, а отпуска на все не хватает. В статье разберемся, какие действуют ограничения по продолжительности отпуска за свой счет, сколько можно брать дней, чтобы не потерять доверие начальства и работу. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам. Однако это не единственный вариант отдыха.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных Отпуск за свой счет в 2016 году Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться, повлияет ли мой отпуск неоплачиваемый на сумму отпускных по его завершении? В интернете пишут по-разному: то что отпуск без сохранения в расчет не берется, но вроде как период пребывания из расчета не выкидывается. Но он ли это отпуск или есть ньюансы? Таисия 28 августа Михаил-эксперт НН 7 сентября Таисия, если Вы взяли отпуск за свой счет, то работодатель не оплатит его Вам, тут даже из названия понятно, что Вы берете его за свой счет.

отпуска за свой счет также. я взять отпуск за свой счт на Может ли работник взять отпуск за свой счет? На сколько дней можно его оформить и не быть. Из-за отсутствия работы мне пришлось взять отпуск за свой счет с 1 декабря по Отпуск за свой счет — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском.

Отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет до декрета Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя Главная Отказ в отпуске за свой счет перед декретом Отказ в отпуске за свой счет перед декретом Поэтому Вам не нужно брать отпуск за свой счет. В соответствии со ст. Удивительно, но факт! Продолжительность отработанного в организации времени при этом не играет никакой роли. Данная норма носит императивный характер и по Вашему письменному заявлению работодатель обязан Вам его предоставить в полном размере и потом Вы сразу выходите в декретный отпуск. Верна ли информация, что работодатель не имеет право отказать мне в отпуске за свой счёт при условии, что я беременна? Прошу консультации при решении ряда вопросов: Когда и сколько я могу воспользоваться им? На больничный по беременности уходят при сроке 30 недель. Отпуск за свой счет перед декретным отпуском Т. Что говорит закон? По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Можно ли продлить декретный отпуск за свой счет Добрый день! Вход на сайт В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Можно ли взять отпуск за свой счет перед декретом

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных Отпуск за свой счет в 2016 году Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться, повлияет ли мой отпуск неоплачиваемый на сумму отпускных по его завершении? В интернете пишут по-разному: то что отпуск без сохранения в расчет не берется, но вроде как период пребывания из расчета не выкидывается. Но он ли это отпуск или есть ньюансы? Таисия 28 августа Михаил-эксперт НН 7 сентября Таисия, если Вы взяли отпуск за свой счет, то работодатель не оплатит его Вам, тут даже из названия понятно, что Вы берете его за свой счет.

Если же Вы взяли отпуск за свой счет, а потом ушли в плановый отпуск, то при расчете отпускных дни пребывания в отпуске за свой счет включаться не будут, соответственно, сумма отпускных будет меньше, чем могла бы быть. А я ответила бы так: дни нахождения в отпуске за свой счет действительно исключаются из расчета отпускных на основании п.

Поэтому в принципе на расчет отпускных они не влияют. Однако такие отпуска за свой счет продолжительностью свыше 14 дней в году уменьшают стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск - это их главный минус. Roman 18 сентября Подскажите каким образом эти дни исключаются?

Они заменяются более ранними днями или вообще выбрасываются из расчета? Таисия 26 сентября Спаспасибо большое! Все поняла. Эти дни исключаются из расчета отпускных, точнее расчетного периода следующим образом. Знаменатель данной дроби именно в этом виде используется только тогда, когда все предыдущие 12 месяцев работник отработал абсолютно полностью. Если же есть исключаемые на основании п. То есть наш знаменатель уменьшается, след-но среднедневной заработок будет выше, чем если бы отпуск без сохранения включался в расчет такого заработка.

Roman 19 сентября А почему среднедневной заработок будет выше? Понятно, что это возможно при уменьшении только лишь знаменателя.

Но если работник берет отпуск без сохранения заработной платы, то, соответственно, и числитель в представленной вами формуле тоже должен быть меньше, так как вышеназванный отпуск не оплачивается, то и заработок за 12 предыдущих месяцев будет меньше чем бы мог быть. Михаил-эксперт НН 19 сентября Елена, я в своем утверждении исходил из того, что, как сказал Роман, будет взаимное уменьшение как числителя, так и знаменателя в формуле расчета среднедневного заработка.

И если был отпуск без сохранения заработной платы, то среднедневной заработок в сравнении со среднедневным заработком рассчитанным в варианте без отпуска за собственный счет будет меньше. В таком случае при расчете суммы отпускных будет использован размер среднедневного заработка меньший, чем мог бы быть, а это в свою очередь приведет к соразмерному уменьшению отпускных.

Ой, как на меня все напали Мы говорим изначально, что человек находился в отпуске за свой счет, то есть эти дни ему не оплачиваются. Поэтому, на мой взгляд, здесь нельзя говорить об увеличении или уменьшении числителя, в числителе - лишь сумма начислений за труд за период. Хотя я согласна - она меньше чем могла бы быть. Поэтому в своем первом комментарии я и написала, что дни нахождения в отпуске в принципе на расчет не влияют, хотя наверное, было бы корректнее сказать, что эти дни не сильно влияют именно на сумму отпускных в большую или меньшую сторону.

Расчет, конечно, нужно делать правильно, чтобы не было претензий со стороны проверяющих. Во втором своем комментарии я отметила, что при исключении периода отпуска без сохранения среднедневной заработок будет выше, чем если бы отпуск без сохранения включался в расчет такого заработка. Но здесь я попыталась отметить лишь то, что законодатель позволяет нам выкидывать из расчета те дни, которые в принципе не оплачивались, что приводит к сохранению примерного нашего среднедневного заработка.

Елена, вон что Вы имели ввиду Я резюмирую: Уменьшится и числитель в сумме исключённого заработка , поскольку вы полноценный оклад за месяц, в котором брали за свой счёт дни, не получите, но и знаменатель: этот месяц не будет учтён как 29,3 - формулу вычисления приводили выше.

Большую роль играть будет премиальная часть заработной платы: у нас раньше Премия включалась целиком, вне зависимости от отработанных дней. Потом руководство дало мне указание считать премию пропорционально отработанному времени. Кстати, поправьте меня: применимо ли включать месячную премию целиком, вне зависимости от отработки?

Вернее было бы сказать, что сотрудник не остается в проигрыше, поскольку, как я уже отметила, убирая дни отпуска за свой счет из знаменателя, мы сохраняем ему примерно тот же уровень среднедневного заработка, который получился бы, если сотрудник полностью отработал весь расчетный период.

Теперь и я во всем разобрался.. Елена, Вы оказались абсолютно правы, я склоняю перед Вами колено, а у Таисии прошу прощение за то, что ввел ее в заблуждение. По факту получается, что возможность исключения из расчета тех дней, которые приходятся на отпуск без сохранения заработной платы позволяет нам сохранить размер среднедневного заработка на том же уровне, что и был бы, если бы отпуска за свой счет не было.

Спасибо большое всем за разъяснение! Сергей экономист 20 сентября Здесь все будет зависеть от того, на чью сторону встанет "самый гуманный и справедливый суд в мире". Пока судебной практики по данному вопросу немного и результат предсказать сложно. Теоретически Минтруд прав, но его письма не являются официальными законодательными разъяснениями. Поэтому все на усмотрение работодателя - готов рискнуть и в случае чего судиться - включает, не готов - не включает и спит спокойно.

Я на самом деле очень рада, что меня все поняли Я если честно, в этом вопросе разобралась только пару лет назад. Когда зарплата и прочие выплаты у меня считались в камине я достаточно слабо понимала эти моменты.

Но когда мне пришлось считать отпускные и больничные вручную, я сидела с этими постановлениями, положениями и пр. Главбух Елена, я сама сейчас считаю вручную отпускные, поскольку при переходе с ЗУП 8. Очень мне помогла книга 1С ЗУП, где все подробно расписано. Roman 21 сентября Елена, такова правда нашей жизни.

Сколько бы теории бы не знали без практического ее применения постичь истину очень и очень сложно. Да и подводных камней в этой сфере предостаточное количество. Roman, а как с премиями? Нигде не могу найти: обязательно ли ежемесячную премию делить пропорционально отработанному времени при расчёте среднего заработка или можно включать целиком?

Roman 22 сентября Елена, я честно сказать лично с этим не сталкивался, но чисто теоретически думаю, что делить нужно конечно же пропорционально. Думаю там присутствует нужная информация. Создайте новый комментарий в теме. Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: звонок бесплатный Отпуск за свой счёт перед оплачиваемым отпуском Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет.

Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы. Это как правило, право работодателя. Если сотрудник отправляется в отпуск без сохранения заработной платы, то при расчете среднего заработка такие дни отпуска полностью исключаются из расчетного периода. Как быть с оплатой? Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы, их количество зависит от ситуации.

Можно взять до пяти календарных дней, если:. Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней в году. А пенсионеры — до 14 дней. Отпуск без содержания Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам.

На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников.

В статье вы узнаете, кого это касается. Как быть, если в отпуск нужно с завтрашнего дня? Инструкция: как оформить отпуск за свой счет Добрый день!

Таисия 28 августа Трудовой кодекс: отпуск за свой счет. Отпуск за свой счет в табеле рабочего времени. Каждому работнику, если он осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору, законом предусмотрено право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по прошествии установленного времени.

Однако могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, в связи с которыми необходимо будет покинуть свое рабочее место на определенный период. Чтобы у работодателя не возникло оснований для увольнения такого сотрудника в связи с прогулом, законодательство, в частности ст.

Время, в течение которого работник находится в отпуске за свой счет по законным основаниям или по причине личных обстоятельств , суммируется за весь год. Оформление отпуска за свой счет Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск.

Мы расскажем о тонкостях предоставления и оформления такого отпуска. Сразу скажем, что он бывает двух видов. Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы.

Группа 1. Речь идет об основаниях для предоставления отпуска без сохранения зарплаты, прописанных в ст. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, определенная ст. Особенность предоставления отпуска без сохранения зарплаты по основаниям, изложенным в ст. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: звонок бесплатный Максимальная продолжительность отпуска за свой счет Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера. Ведь по закону в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные дни, а в других вправе действовать по своему усмотрению. В связи с этим он дал поручение кадровой службе оформить работникам отпуска без сохранения зарплаты.

Таким образом, при наложении отпуска за свой счет с периодом болезни уйти в отпуск женщины перед отпуском по беременности и родам или.. Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника.

Можно ли взять отпуск за свой перед декретом

Важными гарантиями при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, установленных ст. Отпуск без сохранения зарплаты — это отдельный вид отпусков, который не относится к категории ежегодных, поэтому он: — не переносится на следующий год если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью ; — не продлевается на праздничные и нерабочие дни ст. Например, если работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с 4 марта по 18 марта года 15 календарных дней согласно ст. Отзыв из отпуска. А можно ли отозвать из отпуска без сохранения зарплаты? В Законе об отпусках о возможности отзывать работника из такого вида отпуска не сказано. Хотя на практике подобная необходимость, естественно, может возникнуть.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Взять за свой счет перед отпуском Десять вопросов про отпуск за свой счет ШКЛОВЕЦ Иван ИвановичРоструд Нюансы оформления Обязательные неоплачиваемые отпуска оформляются так же, как и необязательные, — приказом, изданным на основании письменного заявления работника. Кроме того, в этих случаях работодатель вправе но не обязан запросить у работника документ, подтверждающий причину ухода в отпуск за свой счет, например копию справки или свидетельства о смерти родственника. Инфо Внимание Отпуска без сохранения зарплаты в графике отпусков не отражаются. Понятно, что непосредственно перед отпуском у работника такого документа может и не быть. Отпуск за свой счет В этом случае ему выплачивается вся заработанная сумма. Когда отпуск за свой счет приходится на выходные дни, то соответственно на размер оплаты он не влияет, поскольку количество рабочих дней останется неизменным. Виды отпуска за свой счет Существует несколько видов отпусков за свой счет. Есть обязательные, в предоставлении которых администрация предприятия не может ответить отказом, не нарушив прав человека, а есть те, которые работодатель может предоставлять по своему решению, но при условии, что работник изъявляет желание уйти в такой отпуск. Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия в виде заявления — незаконно. Время от времени любому сотруднику фирмы или предприятия может потребоваться внеплановый отпуск, и не каждый работодатель согласится предоставить перерыв с сохранением заработной платы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель требует уйти в отпуск "за свой счет"

Взять за свой счет перед отпуском

Может ли беременная женщина взять отпуск без сохранения заработной платы до самого ухода в декрет? Раздел: Работа, юридические вопросы. Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я. От кого:. Вы не авторизованы. Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

Отпуск за свой счет — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском. Взять за свой счет перед отпуском. Опубликовано Понятно, что непосредственно перед отпуском у работника такого документа может и не быть. Добрый день. Нахожусь в положении. Хочу взять отпуск за свой счёт перед основным отпуском(примерно 30 дней). Работодатель.

В ходе рассмотрения дела суд установил, что на основании решения избирательной комиссии муниципального округа З. Работодатель об этом был поставлен в известность.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Якуб

    Вы абсолютно правы.

  2. Ия

    НЕ ВЕРЬТЕ.НИЧЕГО БОМБОВОГО ТАМ НЕТ.ТАК СЕБЕ НА 3.

  3. rarecsouwealth

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  4. Давыд

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, мне тоже хотелось бы высказать своё мнение.

  5. Мир

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных